➤ Перевірка на Детекторі Брехні в Одесі

Службові розслідування Тестування персоналу Планові тестування Кадрова безпека Сімейні конфлікти Комплексні програми

Цей вид перевірок пов'язаний із конкретними подіями, що виникли та вже відомі Замовнику: крадіжки, посадові зловживання, шахрайство, виток службової інформації й т.ін.

Рано чи пізно може виникнути питання: як зробити, наприклад, коли у когось із співробітників на роботі з сумочки зникли особисті гроші або важливі документи зі столу, виявилась нестача на складі чи з’ясувалось, що конкуренти ознайомилися з конфіденційною інформацією, яку Ви так ретельно від них приховували?... Під підозру можуть потрапити декілька працівників, а доказів провини, як і невинності, не має. Тінь сумнівів та питання «Кому я можу довіряти?» буде нескінченно вітати у повітрі й не давати спокою. Крім того, атмосфера у колективі з дружньої перетвориться на нестерпну із-за того, що співробітники перестануть довіряти один одному.

Але на будь яке з цих питань зможе надати відповідь експерт-поліграфолог.

Під час співбесід з працевлаштування кандидат завжди намагається виглядати перед працедавцем якомога краще. Тому співробітнику, що проводить співбесіду з кандидатом на роботу буває дуже складно відокремити правдиві факти його біографії й робочий досвід від прикрашеної напівправди або, навіть, відвертої брехні. А брешуть на співбесідах майже всі: прикрашають свій досвід та компетентність, приховують провини та конфлікти, замовчують про правдиві приводи звільнення з попередніх місць роботи, не кажуть про шкідливі звичку чи серйозні захворювання. Тому, навіть дуже проникливому менеджеру з підбору персоналу не вдається безпомилково визначити наскільки цей кандидат відповідає конкретній посаді. Але з таким завданням ефективно впорається експерт-поліграфолог. Проведення скрінінгових перевірок кандидатів при працевлаштуванні гарантує, що ваші майбутні працівники дійсно складатимуть професійний та злагоджений колектив і кожен з них буде відповідати тим вимогам, що ставитимуться до нього. При такому підході, кожен керівник зможе виключити ризики, що пов’язані з проступками й зловживанням з боку своїх співробітників або звести їх до нуля.

Іноді, у тому випадку, коли Ви наймаєте домашній персонал, навіть с надійними рекомендаціями, варто задуматись щодо перевірки його на благонадійність та відсутність шкідливих звичок і залежностей. Наприклад, особистий охоронець, який не володіє зброєю й ледве розуміє основи рукопашного бою… або няня, яка залишала без нагляду дітей. Підбір надійного, лояльного та компетентного хатнього персоналу дозволяє довірити саме цінне у житті професіоналам. Няня для дитини, повар, хатня робітниця, водій, особистий охоронець – це ті, хто знають про вас і вашу сім’ю більше, ніж будь хто. Тому не можна безвідповідально підходити к питанню підбору обслуговуючого персоналу, ставлячи під загрозу не тільки особисте життя та здоров’я, а й підвергати ризику своїх близьких.

Для того, щоб забезпечити здорову атмосферу в колективі будь-якого підприємства або компанії, керівник повинен контролювати те, що відбувається всередині. А щоб йти к успіху, потрібен згуртований та міцний колектив. Чи є серед персоналу ті, хто не поділяє інтересів фірми? Можливо, хтось неусвідомлено руйнує команду зсередини? Результатом планового тестування персоналу на поліграфі будуть відповіді на ці та багато інших важливих запитань. Такий вид перевірок є найбільш ефективним та лояльним засобом контролю на теперішній час. Він дозволяє з мінімальними витратами, в межах чинного законодавства України, безпомилково визначити наскільки той чи інший співробітник справляється зі своєю роботою, його ставлення до керівництва та компанії в цілому, наявність або відсутність провин, про які керівництво може навіть не здогадуватись. Лояльність такого методу полягає у тому, що людину не обшукують, не намагаються перевіряти його особисті речі, не втручаються в його приватне життя, не слідкують та не прослуховують особисті розмови. Йому лише потрібно обговорити із поліграфологом низку доволі конкретних питань. У свою чергу, розуміючи, що компанія практикує такі перевірки, співробітники будуть усвідомлювати можливі наслідки негативних дій, що збільшуватиме їх відповідальне ставлення.

Ключовим завданням у функціонуванні будь-якого підприємства чи організації є досягнення стабільності. І у цьому, значну роль відіграє забезпечення безпеки і захищеності, тобто здатності протистояти впливам різних негативних факторів.

Необхідно адекватно сприймати, що будь-яка підприємницька діяльність пов'язана з ризиками та загрозами, зневага якими на етапі їх виникнення, незворотньо веде до наслідків у вигляді матеріальних та моральних збитків, а іноді і до припинення діяльності, як такої.

Загалом економічна безпека досить багатогранна і складається з таких складових, як:

- правова,
- управлінська,
- фінансова,
- інформаційна,
- фізична та ін.

Але, при цьому, є лише одна складова безпеки будь-якого підприємства, яка займає над перерахованими чільне становище – це кадрова безпека, тому що скрізь є елементом людського чинника.

У будь-якій організації її утворюють дві взаємопов'язані групи факторів: зовнішні та внутрішні.

До зовнішніх належать ті, які не залежать безпосередньо від діяльності та керівництва організації: недобросовісна конкуренція, чорний піар, переманювання провідних співробітників, вербування співробітників різними структурами (конкуренти, рейдери, кримінал, правоохоронні органи), шантаж, злом інформаційних баз тощо.

Внутрішні, навпаки, є проявом негативних дій (нелояльності) власного персоналу: розкрадання матеріальних цінностей та фінансових ресурсів, корупція, шахрайство, шкідництво, продаж комерційної інформації тощо.

Кадрову безпеку неможливо переоцінити т.к. вона відіграє провідну роль у забезпеченні безпечного функціонування будь-якого підприємства загалом, оскільки саме трудові ресурси є ключовим носієм небезпек та загроз.

→ Виходячи з даних незалежної статистики, понад 80% збитків сучасним компаніям завдають власні співробітники. Саме вони є джерелом значних загроз господарській діяльності підприємства.

→ У IT-сфері на злам інформаційних мереж ззовні припадає лише 20%. В інших випадках для цього використовуються працівники цієї компанії.

→ Жодне рейдерське захоплення чи «силове поглинання» не відбувається без сприяння т.зв. інсайдерів з числа діючих співробітників. Аналогічна картина складається й у реалізації промислового (комерційного) шпигунства.

Там, де добре розвинена кадрова безпека, шахрайство та зловживання мають мізерні масштаби, залишаючись у зародковому стані!

До її забезпечення необхідно підходити комплексно - від впровадження цілеспрямованої політики та запровадження організаційних заходів щодо протидії посадовим правопорушенням, до використання сучасних способів та засобів перевірки та контролю.

Важливо відзначити, що існують різні типи стратегій в організації захисту підприємства: одні з них націлені на усунення існуючих загроз на етапі їх виникнення, інші – спрямовані на відновлення (компенсацію) внаслідок вже отриманої шкоди у вигляді матеріальних втрат, втрати стратегічних клієнтів, іміджу тощо. У першому випадку комплекс необхідних заходів обмежується заходами з локалізації та нейтралізації загрози на стадіях, коли настання негативних наслідків ще можна уникнути. У другому – відбувається підсумовування тих витрат із захисту підприємства, на яких спочатку заощадили із витратами від завданих збитків.

ЯКУ СТРАТЕГІЮ ОБЕРЕТЕ ВИ — ВИРІШУВАТИ ВАМ!

Маючи власні ефективні напрацювання та ресурси у питаннях забезпечення безпеки підприємств, ми пропонуємо комплекс послуг, спрямований на:

- Оцінку рівня захищеності підприємства,

- Виявлення наявності ризиків або загроз з урахуванням їх ступеня та ймовірності станом на «тут і зараз»,

- Вироблення своєчасних заходів протидії або відновлення,

- Визначення слабких (уразливих) місць в організації функціонування підприємства,

- Розробку конкретних пропозицій щодо посилення ступеня захищеності підприємства.

Ми охоче надамо необхідну допомогу у забезпеченні стабільності функціонування Вашого підприємства та формуванні здорового надійного колективу, націленого на загальний результат!

ЗВЕРТАЙТЕСЯ! НАШІ КОНТАКТИ НА САЙТІ.

У будь-якій сім'ї часом можуть виникати різні конфлікти, але іноді вони переростають у такі ситуації, за яких навіть близьким людям вкрай складно розібратися без залучення третьої сторони:

• підозри у зраді чоловіка чи дружини;
• заяви дитини про сексуальні домагання;
• періодичні зникнення грошей чи коштовностей;
• необхідність підтвердити свою правоту.

Недовіра може зруйнувати будь-які стосунки, адже жити з тягарем підозр важко для обох, тим більше, що вони можуть виявитися помилковими. У таких випадках найчастіше єдиним можливим рішенням є можливість перевірити дружину або чоловіка на детекторі брехні. Тестування дасть можливість швидко розібратися в будь-якій, навіть найбільш делікатній ситуації, включаючи підозри в зраді одного з подружжя.

За статистикою, внаслідок перевірок на детекторі брехні на зраду, підтверджується лише 2-3% підозр, тобто, з 10 випадків звинувачень у не вірності, 7 виявляються хибними чи марними. І, розібравшись у цьому, подружжя отримує можливість жити далі, залишивши марні сумніви в минулому.

Будь-які сімейні конфлікти – це складні психологічні ситуації, що виснажують нас зсередини, породжуючи насіння недовіри, з якого, якщо не розібратися з цим відразу, здатна вирости ціла стіна конфлікту. Наше Агентство кадрової безпеки та детекції брехні проводить тестування із застосуванням поліграфа з усіх напрямків сімейної тематики, включаючи звинувачення у сексуальних домаганнях. Такі ситуації можуть виникати, коли до сім'ї приходить вітчим. Тут теж все не так однозначно, а озвучене звинувачення з вуст підлітка не завжди є правдивим. Причин для цього буває досить багато і в них потрібно розумітися, перш ніж остаточно звинувачувати когось.

Аналогічне застосування детектора брехні зокрема, при перевірці на зраду чоловіка або дружини можливо і в тих випадках, коли один із подружжя сам хоче довести свою правоту для другої половинки. Подібні дослідження можливі за всіма ситуаціями, коли Вас звинувачують у скоєнні чогось, а іншого способу довести свою правоту немає. В результаті такого тесту Ви отримаєте письмовий висновок експерта-поліграфолога, де буде детально викладено суть ситуації, з якою Ви звернулися за допомогою та зроблено відповідні висновки щодо правдивості Ваших тверджень у непричетності.

Необхідно відзначити, що тестування із застосуванням детектора брехні подібного роду мають свою певну специфіку і фахівець повинен мати відповідну підготовку та досвід таких досліджень, щоб рятівний для Вас шанс не став чимось трагічним.

З усіх питань Ви можете звернутися за безкоштовною консультацією в наше Агентство по телефону, вказаному на сайті.

З урахуванням наявних знань, навичок, досвіду роботи та можливостей, також ми пропонуємо варіанти т.зв. комплексних програм вирішення завдань різної спрямованості та складності.

Такий підхід будується на підставі багатоступеневого та багаторівневого вивчення, перевірки та вирішення поставленої мети. У цьому випадку застосування поліграфа займає лише частину всього комплексу заходів і здійснюється паралельно з іншими способами отримання та перевірки інформації. І тут, якість і результативність збільшується багаторазово, т.к. далеко не всі завдання можна вирішити, ґрунтуючись лише на застосуванні поліграфу.

МИ ПРОПОНУЄМО КОМПЛЕКСНІ ПРОГРАМИ ЗА НАСТУПНИМИ ОСНОВНИМИ НАПРЯМКАМИ:

1. Комплексне вивчення кандидатів на посаду. Особливо актуальним є застосування такого підходу при розгляді питання про призначення на посаду категорії ТОП-менеджменту, а також розпорядників фінансових коштів. Комплексне вивчення дозволяє виявити наявність прихованих мотивів у кандидата, намірів (або наявних фактів у минулому) використовувати можливості нової посади в особистих корисливих цілях або на користь третіх осіб з подальшим збитком для підприємства.

2. Періодичні (планові) перевірки вже працюючого персоналу, спрямовані на своєчасне виявлення, недопущення чи припинення можливих спроб розкрадань, виведення коштів, витоку інформації, що містить комерційну таємницю, і навіть виявлення вже існуючих фактів зазначених дій на етапі, коли вони ще не виявлені . У цьому випадку існує реальна можливість недопустити або мінімізувати можливу шкоду. Ця ж комплексна програма може включати в себе перевірку чинного персоналу на предмет лояльності до керівництва та власника компанії, а також виявлення осіб з числа співробітників, що працюють на користь «третіх осіб» або власного бізнесу, які отримують «відкати», завищують вартість контрактів і т.п. (з урахуванням специфіки кампанії).

3. Перевірка ефективності роботи служби безпеки підприємства. Перевірка якості та рівня фізичної охорони об'єкта чи території. Оцінка (аудит) комплексу заходів щодо захисту інформації, що діє на підприємстві, а також інших завдань, покладених на СБ.

4. Проведення комплексних заходів щодо розслідування вже виявлених фактів крадіжок, розкрадань, нестач, витоку конфіденційної інформації тощо. По суті, цей підхід аналогічний до приватної розшукової діяльності. Однак, у нашому випадку, розслідування, перевірка висунутих версій, алібі тощо. ведеться масштабніше, зокрема, із залученням експерта-поліграфолога та дотриманням усіх заходів конфіденційності на користь замовника.

Необхідно підкреслити, що всі перелічені комплексні підходи можуть бути застосовні, як в інтересах бізнесу, так і у приватному житті замовника.

Практика довела, що краще витратити мінімум коштів на недопущення проблеми або своєчасну її локалізацію, ніж розплачуватися потім за її наслідки. Тільки професійна оцінка незалежного експерта здатна дати відповідь на запитання: «Наскільки якісно функціонує, організована у Вас служба безпеки?», «Як добре захищена Ваша службова інформація?», «Чи не працює хтось із Вашого оточення чи співробітників на конкурентів чи криміналітет?», «Наскільки я можу довіряти тим, хто зі мною поряд?»

І ми готові Вам в цьому допомогти!

Детектор брехні

БЕЗКОШТОВНА КОНСУЛЬТАЦІЙ ПОЛІГРАФОЛОГА

ЯК МИ ПРАЦЮЄМО

ВАРТІСТЬ ТА ВИДИ ПОСЛУГ

МИ ПРОПОНУЄМО

ПРО ПОЛІГРАФОЛОГА

СЕРТИФІКАТИ ТА ДІПЛОМИ